Vaga Para Coordenador Sênior de Recursos Humanos

A Save the Children International espera recrutar um (1) Coordenador Sênior de Recursos Humanos para sua equipe. (MP-SC 22/03 Maputo)

Razão

O Coordenador Sênior de Recursos Humanos regulará todo o ciclo de alistamento, integração, execução do conselho e do ciclo de licença de funcionários. Trabalhará com um grupo de funcionários situado em Maputo e territórios para garantir que o alistamento e execução das estratégias e regras dos executivos sejam devidamente realizados e pessoal qualificado seja contratado, mantido e criado dentro da associação. Da mesma forma, aplicará maneiras imaginativas de lidar com a distinção e seleção dos representantes mais capazes e garantirá que todos os novos colegas sejam completamente alistados nas estratégias, metodologia, cultura hierárquica e valores da SCI. Da mesma forma, garantirá que todos os supervisores e trabalhadores da SCI compreendam e executem efetivamente a apresentação do sistema e instrumentos do conselho. Além disso, o titular do cargo garantirá que a saída de funcionários seja supervisionada adequadamente e cumpra as diretrizes oficiais.

Pré-requisitos

• Capacidades
• Certificação ou Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Desenvolvimento Organizacional, Ciências Sociais, Administração de Empresas, Gestão do Setor Público ou disciplina afim.

Fundamental

• Mínimo de 5 (cinco) longos períodos de envolvimento de especialistas com a Gestão de Recursos Humanos, com atenção na inscrição;
• Compreensão fenomenal da Lei do Trabalho Moçambicana, bem como ensaios de trabalho justo;
• Fantástico grupo as habilidades do tabuleiro (remoto);
• Informações sobre estágios de alistamento baseados na Internet e experiência utilizando organizações interpessoais e diferentes fontes (LinkedIn) para inscrição;
• Idealizador imaginativo preparado para investigar novas metodologias de inscrição e escolha;
• Capacidade de projetar, coordenar e transmitir uma responsabilidade significativa que incorpora incompreensões e vários recados e obrigações;
• Nível sério de retidão;
• Limite extraordinário quanto à transformação, arranjo e discrição;
• Habilidades relacionais convincentes (oral e composto inglês e português);
• Incrível impacto, correspondência e habilidades relacionais com indivíduos em todos os níveis, dentro e remotamente;
• Capacidade de introduzir dados complexos de forma compacta e convincente;
• Capacidade e capacidade de mudar definitivamente as práticas e horários de trabalho e trabalhar com grupos de crise em caso de crise;
• Necessário familiaridade com o inglês, tanto verbal quanto composto;
• Obrigação de qualidades e arranjos da Save the Children International, incluindo a vontade de seguir e autorizar a estratégia de Proteção à Criança.

Necessidades

• Programa educacional vitae;
• Carta de Candidatura em Português e Inglês;
• Declaração de Qualificações;
• BI.

Nota: Apenas os candidatos escolhidos serão alcançados.

Aviso legítimo

A Save the Children International não cobra nenhum tipo de cobrança em nenhuma das fases da interação de alistamento e não continua por meio de especialistas de inscrição.

Sobre a organização

"Somos um gerente de portas abertas equivalente, energizamos senhoras e indivíduos com incapacidades para se candidatar. A Save the Children está focada em garantir que seus funcionários em geral e os projetos sejam totalmente adequados para as crianças. Aplicamos técnicas severas para garantir que o principal candidato adequado para O trabalho com crianças tem permissão para se juntar à nossa associação e, portanto, todos os novatos serão dependentes deste exame."

Processo de Candidatura

Conecte-se: https://bit.ly/3sMQlBt

Expira: 17/03/2022

Área: Maputo