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Vaga Para Especialistas em Formação e Desenvolvimento


O Standard Bank Moçambique esta recrutar Especialistas em Formação e Desenvolvimento.

Requisitos

  • Formação universitária em Ciências Sociais ou Gestão;
  • Conhecimento mínimo demonstrado de 03 (três) anos no espaço de preparação e aperfeiçoamento;
  • Fluente em Português e Inglês (falado e composto).

Obrigações E ATRIBUIÇÕES

  • Analisar necessidades de preparação e perfis de fomento;
  • Fazer uma análise de aprendizagem incluindo as regiões para atender suas necessidades essenciais;
  • Desenho preparando planos e projetos para moderar circunstâncias específicas de jogo nas regiões de negócios;
  • Consultar as regiões de negócios com proficiência para quantificar a adequação de pegar o jeito de acordo com o arranjo acordado da região e garantir que as pessoas perfeitas participem dos projetos certos para os buracos reconhecidos;
  • Conceber convenções de aprendizagem para garantir a preparação obrigatória para cada capacidade;
  • Conceber instrumentos para avaliar o Retorno do Investimento e revelar as regiões de negócio;
  • Salvaguardar a posição do Standard Bank garantindo que todos os processos de preparação e melhoria espelham as qualidades do Banco e estão em conformidade com a regulamentação;

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS EXTRAORDINÁRIAS

  • Conhecimento de preparação de frameworks e avanços;
  • Conhecimento dos procedimentos de preparação de preparativos;
  • Compreensão conceitual de estratégias vitais testadas em campo e medidas de execução;
  • Capacidade de aplicação de informação escolar e arranjos úteis;
  • Conhecimento em Gestão Orçamentária;
  • Conhecimento em assessoria empresarial e organização de chaves;
  • Aptidão e envolvimento com o projeto da diretoria;
  • Gosto de conexões relacionais e de colaboração;
  • Capacidade de trabalhar sob tensão;
  • Boa informação do PC de acordo com o ponto de vista do cliente;
  • Alto sentimento de obrigação e habilidade incrível;
  • Iniciativa, imaginação e disciplina.

Motivação por trás do TRABALHO

  • Conhecer o negócio e preparar técnicas para reconhecer necessidades e capacidades de avanço;
  • Conceber e realizar a preparação de respostas para o cumprimento dos objetivos de negócio; e
  • Além disso, adicione ao ID de arranjos de aprendizagem criativos e suportáveis para garantir que todos os representantes sejam criados.

Processo de Candidatura

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