Objetivo geral do cargo:
- Gerenciar a equipe de finanças.
- Gerenciar o processo de orçamento anual, controlar custos, Capex, devedores, fluxo de caixa, cadastro e arquivamento de ativos fixos.
- Garante que todos os requisitos de relatórios internos e externos sejam atendidos.
- Responsável por garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais.
- Responsável pela execução eficaz das políticas financeiras e controles internos.
Responsabilidades chave:
- Gestão de negócios e resultados financeiros:
- Gestão da função de finanças internas, incluindo gestão de câmbio, investimento e fundos de empréstimos e relacionamento com os bancos em conjunto com a equipe do Tesouro Regional
- Fornecer relatórios financeiros precisos, completos e oportunos para todas as partes interessadas
- Fornecer informações sobre os orçamentos de cada país e monitorar os orçamentos para atender às metas da empresa
- Buscar maneiras econômicas de atingir as metas da empresa
- Revisar e monitorar os acordos de entrega de serviço do fornecedor em conjunto com a Aquisição para garantir que a empresa receba valor de tais contratos
- Participar proativamente dos comitês de licitação de custos de Opex e Capex, a fim de contribuir para o cumprimento dos objetivos da empresa de maneira econômica
- Monitorar projetos de capital para garantir a entrega dentro dos prazos e sem gastos excessivos
- Liderar o processo para encontrar a maneira mais econômica e eficiente de produzir um conjunto de resultados financeiros por meio da coordenação ideal de esforços multidisciplinares (auditorias externas, auditorias internas, editores, TI etc.)
- Garantir que o capital de giro e o gerenciamento de ativos fixos sejam registrados, mantidos, reconciliados e relatados com precisão por meio de gerenciamento e monitoramento de recursos eficazes
- Fornecer liderança inovadora e contribuições para o desenvolvimento da estratégia e estrutura da empresa
- Responsável por controles internos sólidos e conformidade com relação à tesouraria, crédito e processos de compras
- Garantir o cumprimento de todos os impostos corporativos aplicáveis a cada empresa.
Gestão de relacionamento com as partes interessadas:
- Interagir com subordinados e gestores e outras partes interessadas internas de uma forma que promova a abertura e a confiança e dê-lhes confiança nas suas intenções
- Garantir um serviço focado no cliente para as partes interessadas internas, implementando um sistema para determinar e gerenciar as necessidades do cliente
- Representar cada empresa perante as partes interessadas externas de uma forma que promova a abertura, confiança e integridade
- Gerenciar relacionamentos com partes interessadas externas (por exemplo, bancos, firmas de auditoria) a fim de construir confiança e um ambiente condutivo para negociar melhores taxas e termos de serviço.
- Entregar demonstrações financeiras anuais no prazo e no nível de qualidade exigido.
- Fornecer subsídios aos respectivos comitês de uma perspectiva Contábil (IFRS), Tributária, IFRS e Regulatória.
- Garantir que os prazos e requisitos de relatórios de desempenho do Grupo sejam cumpridos.
- Fornecimento de relatórios financeiros para o negócio.
Gerenciamento de processos:
- Fornecer uma visão sobre o desempenho financeiro dentro da validade, precisão e integridade através da implementação de um ambiente de controle forte
- Compilar elementos relevantes dos pacotes de revisão de negócios, fornecendo as informações de apoio
- Produzir demonstrações financeiras auditáveis para os respectivos períodos de relatório, desenvolvendo planos de projeto para atingir os prazos de relatório em conformidade com o IFRS
- Desenvolver e implementar políticas contábeis relevantes, a fim de produzir contas de gerenciamento precisas e completas em uma base mensal
- Garantir a conformidade com todos os requisitos regulamentares, mantendo-se aberto às alterações de regulamentos e adaptando o processo de contabilidade dentro do departamento de acordo.
Gestão da equipe:
- Garantir que os membros da equipe entendam e apoiem a visão e estratégia da empresa
- Assumir a responsabilidade por construir experiência em gestão em outros (base de gestão) para o desempenho e sucesso da equipe
- Liderar processos de recrutamento sênior para garantir a seleção, contribuindo para o sucesso da equipe
- Utilizar práticas de gestão de talentos para identificar e desenvolver futuros líderes e reter talentos atuais para garantir um canal de futuros líderes e garantir a sustentabilidade do negócio
- Certifique-se de que os próprios e os membros da equipe tenham a habilidade necessária e a experiência profissional / técnica, avaliando as lacunas e áreas de desenvolvimento e criando planos de desenvolvimento
- Certifique-se de que cada subordinado tenha um perfil de trabalho que tenha uma visão de desempenho total no trabalho
- Envolver e capacitar subordinados diretos e responsabilizá-los pelos resultados de gestão de negócios e pessoas
- Criar acordo de desempenho para subordinados diretos com metas e objetivos mensuráveis para que eles entendam como seu desempenho será visto, reconhecido e recompensado
- Conduzir sessões de avaliação de desempenho com os membros da equipe para analisar o desempenho e o progresso em relação às metas e chegar a um acordo sobre a ação apropriada necessária para cumprir as metas ou padrões
- Manter subordinados diretos responsáveis pela gestão de desempenho em suas equipes
- Envolva-se com os relatórios de forma que eles se sintam motivados a alcançar um melhor desempenho e respeitar a diversidade em suas equipes
- Energizar a organização por meio de comunicação, envolvimento, engajamento, aprendizagem e compartilhamento de melhores práticas eficazes
Requisitos:
Educação obrigatória:
Qualificação profissional em Contabilidade - CA com 7 a 10 anos de pós artigos ou BCom (Masters) com 10 anos de experiência relevante em liderança financeira
Experiência:
Profissional experiente com amplo conhecimento em sistemas financeiros e legislação local.
Experiência na indústria é uma vantagem
Habilidades:
- Conhecimento técnico de IFRS e aplicação
- Conhecimento da legislação tributária aplicável
- Eficiência de TI
- Habilidades de liderança
- Habilidades numéricas e analíticas
Competências:
- Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
- Excelentes habilidades de informática - Microsoft office
- Experiência de trabalho com Dynamics NAV, Hyperion Financial Management é uma vantagem
- Capacidade de trabalhar sob pressão e sob supervisão mínima.
- Forte ética de trabalho e capacidade de comunicar informações financeiras de forma eficaz aos líderes de negócios, bem como à alta administração.
- Prática e orientada para os detalhes.
- Deve ser um jogador de equipe com iniciativa e capacidade comprovada para trabalhar em um ambiente desafiador.
- Capacidade de multitarefa.
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