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Vaga para Gerente de Finanças de Cluster

 

Objetivo geral do cargo:

  • Gerenciar a equipe de finanças.
  • Gerenciar o processo de orçamento anual, controlar custos, Capex, devedores, fluxo de caixa, cadastro e arquivamento de ativos fixos.
  • Garante que todos os requisitos de relatórios internos e externos sejam atendidos.
  • Responsável por garantir a conformidade com as leis e regulamentos locais.
  • Responsável pela execução eficaz das políticas financeiras e controles internos.


Responsabilidades chave:

  • Gestão de negócios e resultados financeiros:
  • Gestão da função de finanças internas, incluindo gestão de câmbio, investimento e fundos de empréstimos e relacionamento com os bancos em conjunto com a equipe do Tesouro Regional
  • Fornecer relatórios financeiros precisos, completos e oportunos para todas as partes interessadas
  • Fornecer informações sobre os orçamentos de cada país e monitorar os orçamentos para atender às metas da empresa
  • Buscar maneiras econômicas de atingir as metas da empresa
  • Revisar e monitorar os acordos de entrega de serviço do fornecedor em conjunto com a Aquisição para garantir que a empresa receba valor de tais contratos
  • Participar proativamente dos comitês de licitação de custos de Opex e Capex, a fim de contribuir para o cumprimento dos objetivos da empresa de maneira econômica
  • Monitorar projetos de capital para garantir a entrega dentro dos prazos e sem gastos excessivos
  • Liderar o processo para encontrar a maneira mais econômica e eficiente de produzir um conjunto de resultados financeiros por meio da coordenação ideal de esforços multidisciplinares (auditorias externas, auditorias internas, editores, TI etc.)
  • Garantir que o capital de giro e o gerenciamento de ativos fixos sejam registrados, mantidos, reconciliados e relatados com precisão por meio de gerenciamento e monitoramento de recursos eficazes
  • Fornecer liderança inovadora e contribuições para o desenvolvimento da estratégia e estrutura da empresa
  • Responsável por controles internos sólidos e conformidade com relação à tesouraria, crédito e processos de compras
  • Garantir o cumprimento de todos os impostos corporativos aplicáveis ​​a cada empresa.

Gestão de relacionamento com as partes interessadas:

  • Interagir com subordinados e gestores e outras partes interessadas internas de uma forma que promova a abertura e a confiança e dê-lhes confiança nas suas intenções
  • Garantir um serviço focado no cliente para as partes interessadas internas, implementando um sistema para determinar e gerenciar as necessidades do cliente
  • Representar cada empresa perante as partes interessadas externas de uma forma que promova a abertura, confiança e integridade
  • Gerenciar relacionamentos com partes interessadas externas (por exemplo, bancos, firmas de auditoria) a fim de construir confiança e um ambiente condutivo para negociar melhores taxas e termos de serviço.
  • Entregar demonstrações financeiras anuais no prazo e no nível de qualidade exigido.
  • Fornecer subsídios aos respectivos comitês de uma perspectiva Contábil (IFRS), Tributária, IFRS e Regulatória.
  • Garantir que os prazos e requisitos de relatórios de desempenho do Grupo sejam cumpridos.
  • Fornecimento de relatórios financeiros para o negócio.

Gerenciamento de processos:

  • Fornecer uma visão sobre o desempenho financeiro dentro da validade, precisão e integridade através da implementação de um ambiente de controle forte
  • Compilar elementos relevantes dos pacotes de revisão de negócios, fornecendo as informações de apoio
  • Produzir demonstrações financeiras auditáveis ​​para os respectivos períodos de relatório, desenvolvendo planos de projeto para atingir os prazos de relatório em conformidade com o IFRS
  • Desenvolver e implementar políticas contábeis relevantes, a fim de produzir contas de gerenciamento precisas e completas em uma base mensal
  • Garantir a conformidade com todos os requisitos regulamentares, mantendo-se aberto às alterações de regulamentos e adaptando o processo de contabilidade dentro do departamento de acordo.

Gestão da equipe:

  • Garantir que os membros da equipe entendam e apoiem a visão e estratégia da empresa
  • Assumir a responsabilidade por construir experiência em gestão em outros (base de gestão) para o desempenho e sucesso da equipe
  • Liderar processos de recrutamento sênior para garantir a seleção, contribuindo para o sucesso da equipe
  • Utilizar práticas de gestão de talentos para identificar e desenvolver futuros líderes e reter talentos atuais para garantir um canal de futuros líderes e garantir a sustentabilidade do negócio
  • Certifique-se de que os próprios e os membros da equipe tenham a habilidade necessária e a experiência profissional / técnica, avaliando as lacunas e áreas de desenvolvimento e criando planos de desenvolvimento
  • Certifique-se de que cada subordinado tenha um perfil de trabalho que tenha uma visão de desempenho total no trabalho
  • Envolver e capacitar subordinados diretos e responsabilizá-los pelos resultados de gestão de negócios e pessoas
  • Criar acordo de desempenho para subordinados diretos com metas e objetivos mensuráveis ​​para que eles entendam como seu desempenho será visto, reconhecido e recompensado
  • Conduzir sessões de avaliação de desempenho com os membros da equipe para analisar o desempenho e o progresso em relação às metas e chegar a um acordo sobre a ação apropriada necessária para cumprir as metas ou padrões
  • Manter subordinados diretos responsáveis ​​pela gestão de desempenho em suas equipes
  • Envolva-se com os relatórios de forma que eles se sintam motivados a alcançar um melhor desempenho e respeitar a diversidade em suas equipes
  • Energizar a organização por meio de comunicação, envolvimento, engajamento, aprendizagem e compartilhamento de melhores práticas eficazes

Requisitos:

Educação obrigatória:

Qualificação profissional em Contabilidade - CA com 7 a 10 anos de pós artigos ou BCom (Masters) com 10 anos de experiência relevante em liderança financeira

Experiência:

Profissional experiente com amplo conhecimento em sistemas financeiros e legislação local.
Experiência na indústria é uma vantagem

Habilidades:

  • Conhecimento técnico de IFRS e aplicação
  • Conhecimento da legislação tributária aplicável
  • Eficiência de TI
  • Habilidades de liderança
  • Habilidades numéricas e analíticas

Competências:

  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
  • Excelentes habilidades de informática - Microsoft office
  • Experiência de trabalho com Dynamics NAV, Hyperion Financial Management é uma vantagem
  • Capacidade de trabalhar sob pressão e sob supervisão mínima.
  • Forte ética de trabalho e capacidade de comunicar informações financeiras de forma eficaz aos líderes de negócios, bem como à alta administração.
  • Prática e orientada para os detalhes.
  • Deve ser um jogador de equipe com iniciativa e capacidade comprovada para trabalhar em um ambiente desafiador.
  • Capacidade de multitarefa.
Deve ser prazo de entrega

                                      CANDIDATAR-SE

Local: Maputo, Moçambique


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